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該職位已失效,看看其他機會吧

服務區(qū)運營管理人員+國企+五險一金

4000-8000元
  • 六安金安區(qū)
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招5人

職位描述

央企門店運營客運服務火車站/港口/汽車站/路政餐飲服務
工作內容
1.日常運營管理。負責服務區(qū) 24 小時運營統(tǒng)籌,確保各功能區(qū)(餐廳、超市、加油站、衛(wèi)生間、停車場、汽修站等)正常運轉;監(jiān)督服務區(qū)經營單位合同執(zhí)行情況,定期檢查商品質量、價格、衛(wèi)生及服務標準;管理設施設備維護報修,確保水電、照明、監(jiān)控等系統(tǒng)正常運行。
2.安全與應急管理。落實防火、防盜、防暴恐措施,定期組織消防演練及安全培訓;監(jiān)控停車場秩序,指揮車輛分流,預防交通事故及擁堵;制定應急預案(如惡劣天氣、交通事故、公共衛(wèi)生事件),第一時間處理突發(fā)事件并上報。
3.環(huán)境衛(wèi)生與服務質量。監(jiān)督服務區(qū)保潔團隊工作,確保公共區(qū)域(衛(wèi)生間、休息區(qū)、綠化帶)干凈無異味;處理顧客投訴,優(yōu)化服務流程,提升服務區(qū)整體滿意度;檢查食品衛(wèi)生安全,確保商戶持證上崗、操作規(guī)范。
4.團隊協(xié)作與行政事務。排班管理服務區(qū)員工(保潔、保安等人員),做好崗前培訓與服務區(qū)員工績效考核;管理服務區(qū)物資庫存(如清潔用品、應急藥品),控制運營成本;完成上級單位、部門交辦的工作任務,包括各類檢查意見整改、數據收集統(tǒng)計與分析(運營數據、客流量)、輿情處理等。

任職資格

要求年齡40歲以下,高中及以上學歷,具有高速公路及加油站相關工作經驗者優(yōu)先考慮。相關從業(yè)經驗豐富且具有本科及以上學歷的,條件可適當放寬。
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工作地點

六安金安區(qū)東河口服務區(qū)(和襄高速和縣方向)東河口

入職公司信息

  • 入職公司: 某國企
  • 公司地址: 青島市北區(qū)
  • 公司人數: 100-299人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo山東乾錦人力資源集團有限公司
山東乾錦人力資源集團有限公司(以下簡稱公司)成立于2018年5月,注冊資本為1000萬元,是具有獨立法人資格的有限責任公司。公司總部辦公地點位于美麗的泉城:山東濟南,詳細地址為中國(山東)自由貿易試驗區(qū)濟南片區(qū)舜華路359號三慶世紀財富中心。公司實行獨立核算、自負盈虧的企業(yè)管理機制,是社會化、專業(yè)化、綜合性較強的人力資源管理公司。公司是集人事代理、勞務派遣、勞務外包、后勤服務外包、物業(yè)管理等一體服務管理的企業(yè)。公司成立以來,我們肩負著全心全意為客戶服務的迫切希望,帶著這種執(zhí)著和信念走向這個行業(yè)。公司自注冊,就從公司的規(guī)范、專業(yè)、發(fā)展等方面作了全面的策劃,并確定了“全心服務,在細微之處見精神;追求卓越,贏萬人口碑創(chuàng)品牌”的公司理念。公司理念體現了這個年輕公司,既朝氣蓬勃、勇于創(chuàng)新,又腳踏實地以服務為本的精神。通過建立嚴格的規(guī)章制度,強化管理,不斷提高服務質量,以增強企業(yè)內部凝聚力和市場競爭力,使公司成為有相當實力,積極開拓發(fā)展的專業(yè)物業(yè)人力資源管理公司。并對自己的管理水平、服務質量提出高標準、高起點的要求:嚴謹、務實、高效、進步。讓公司與時俱進、開拓創(chuàng)新、恪盡職守、不斷進??!公司本著“優(yōu)質管理、優(yōu)質服務、優(yōu)質生活”的服務宗旨,堅持“以人為本”的管理理念,以誠信為立業(yè)之本、發(fā)展之基,寓嚴格管理于熱情服務之中。公司在總經理的帶領下,堅持把誠信經營做為公司發(fā)展的基礎,確立了“敬業(yè)奉獻、和諧高效、以誠求成”的企業(yè)精神和“厚德勤業(yè)、秉承人本、善思篤行、追求卓越”的企業(yè)宗旨,使各項工作全面提升,經濟運行質量和效益穩(wěn)步提高。在經營發(fā)展中,首先建立和完善了一套良好的誠信經營機制,將誠信經營列入重要工作日程,作為考核各基層單位經營業(yè)績的否決性指標,用機制保證經濟工作與誠信建設同步進行。其次是建立了誠信經營工作領導目標責任制,成立了由主要領導任組長的工作領導小組,明確工作機構和工作制度,從而形成了“一把手”負總責、分管領導具體負責、職能部門負專責、各負其責的領導機制。在實際工作中,公司堅持依法管理,制度公開,宣傳法律法規(guī)。我們本著“誠信、務實、創(chuàng)新”的經營宗旨,以“合作共贏”的企業(yè)精神,實行二十四小時管理服務,以提高企業(yè)的工作效率和服務質量,努力為客戶提供優(yōu)質服務,以服務促管理,以服務促效益,以服務推動誠信經營,從而使其不斷保值增值的同時,充分滿足客戶的各種服務需求,精心打造特色人力資源管理品牌。
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