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核心職責： 1.主導公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代，針對不同業(yè)務單元、層級設計差異化薪酬方案，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展動態(tài)調(diào)整; 2.參與績效管理體系全流程設計與優(yōu)化，推動目標設定、過程跟蹤、反饋改進及結果應用的閉環(huán)機制。 3.搭建多元激勵體系，涵蓋業(yè)務線、業(yè)務支持線、職能線激勵機制及實施方案，推動實施并追蹤激勵機制的實施效果。 4.統(tǒng)籌公司薪酬績效核算全流程，定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析與市場薪酬調(diào)研，為公司的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1.5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，具備餐飲/茶飲連鎖、新零售、快消等行業(yè)背景，服務過千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗優(yōu)先；主導或深度參與過組織變革、薪酬激勵方案、績效管理體系的設計與落地項目。 2.精通薪酬、績效體系設計工具（如崗位價值評估、績效指標拆解），能結合企業(yè)實際業(yè)務場景靈活應用；具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力。 3.核心素養(yǎng)： --強業(yè)務導向思維，能理解業(yè)務邏輯并將人力資源策略與業(yè)務目標深度綁定； --執(zhí)行力突出，具備跨部門協(xié)作能力，工作細致嚴謹，擅長推動復雜項目落地； --具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神。