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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，分析統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2、完善公司招聘工作體系及有關(guān)制度流程，參與制定人才發(fā)展規(guī)劃；
3、獨(dú)立開展社會招聘工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通，并開展相關(guān)簡歷搜索、面試等工作；
4、拓寬招聘渠道，整合招聘資源，主動搜索人才，高效地引進(jìn)優(yōu)秀人才；
5、定期開展對標(biāo)公司mapping，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才蓄水池；
6、參與銷售人員激勵(lì)機(jī)制制定；
7、配合領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，軟件行業(yè)銷售招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道、面試方法與技巧，HR理論與實(shí)操，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，具備較出色的觀察力和分析能力，具有保密意識。