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崗位職責：
1、制定業(yè)務規(guī)劃：主導業(yè)務交付部門整體業(yè)務規(guī)劃及年度目標設定，明確階段性管理重點。
2、目標分解與落地：推動經營目標分解至部門及崗位，監(jiān)控執(zhí)行進度，確保目標達成。
3、成本控制與人員管理：制定一線人員年度成本率及數量目標，監(jiān)控預算執(zhí)行，優(yōu)化人員配置。
4、團隊效能提升：統(tǒng)籌一線人員招聘、培訓、考核及激勵，確保業(yè)務合規(guī)性與高效運作。
5、集團協(xié)同推進：協(xié)調集團其他板塊資源，推動跨部門協(xié)同項目落地，量化協(xié)同成果。
6、外部合作拓展：維護合作伙伴關系，探索新業(yè)務合作機會，促進區(qū)域業(yè)務多元化。
7、部門運營管理：負責日常事務審批、流程優(yōu)化及資源調配，保障中心高效運轉。
8、人才梯隊搭建：完善管理團隊結構，制定人才培養(yǎng)計劃，提升團隊整體能力與凝聚力。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、7年以上工作經驗，含5年以上團隊管理經驗
3、精通項目管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導，具備數據分析能力。
4、具備戰(zhàn)略思維、目標分解、資源整合、跨部門協(xié)同及團隊領導力。