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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)，建立標(biāo)準(zhǔn)化制度流程；
2、搭建覆蓋研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多序列的職級(jí)體系，設(shè)計(jì)差異化薪酬激勵(lì)方案（如核心技術(shù)人才股權(quán)計(jì)劃）；
3、建立集團(tuán)化人才梯隊(duì)機(jī)制，重點(diǎn)解決芯片設(shè)計(jì)、封裝測(cè)試等關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備問(wèn)題；
4、統(tǒng)籌深圳、蘇州、徐州、南寧等分支機(jī)構(gòu)的差異化人力資源政策；
5、通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)（如HR SaaS）實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域數(shù)據(jù)整合與分析。
任職資格：
1、 碩士及以上（微電子/材料等工科+MBA復(fù)合背景優(yōu)先）
2、10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上半導(dǎo)體/高端制造業(yè)集團(tuán)HRD崗位經(jīng)歷；
3、成功主導(dǎo)過(guò)200人以上團(tuán)隊(duì)管理體系搭建，有跨國(guó)企業(yè)或上市公司HR體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、精通芯片設(shè)計(jì)研發(fā)體系下的人力資源配套設(shè)計(jì)；
5、熟悉國(guó)家/地方人才政策，擁有半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)院校資源網(wǎng)絡(luò)；
6、能夠接受頻率較高的出差安排。