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薪酬待遇 18-26W/年
1.5-2W/月 基本工資+績效（月度+季度）+分紅+年底獎金+股權激勵
底薪1W+績效0.5W（月度考核）+1W（季度績效考核）+年度分紅（2-4W按年度目標責任書達成制定）+股權激勵
任職要求：
年齡范圍：35-45 歲
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
工作年限：8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年教育/物業(yè)行業(yè)人力管理經(jīng)驗，3年以上人事總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗
工作地點：鄭州市，可接受區(qū)域內(nèi)短期出差
行業(yè)背景：具備職業(yè)教育、高校后勤、物業(yè)管理行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
持證要求：持有人力資源管理師（二級及以上）、勞動法務相關證書優(yōu)先
能力 系統(tǒng)思維 具備全局觀，能從公司戰(zhàn)略層面規(guī)劃人力資源體系，聯(lián)動高校學生管理、物業(yè)管理業(yè)務需求，設計適配的組織架構、人才梯隊及激勵機制
跨界能力 對職業(yè)教育行業(yè)人才特點、高校人事管理政策、物業(yè)管理人力配置邏輯有深度理解，能融合多業(yè)務線人力需求開展工作
決策果斷性 在人力成本管控、核心人才留存、組織變革等高壓力場景下，能快速做出準確決策，如優(yōu)化人力結構、調(diào)整薪酬策略等
核心能力 專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、HRBP），熟悉勞動法律法規(guī)，擅長人力成本精細化管控
通用技能：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接校區(qū)、集團各部門及外部合作方；擁有強大的問題解決能力，可處理勞動糾紛、人才梯隊斷層等復雜問題
技能 數(shù)據(jù)驅(qū)動 能通過人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘時效、人力成本占比等），為業(yè)務部門提供人力優(yōu)化建議，推動數(shù)據(jù)化人力管理
技術前瞻性 關注人力資源數(shù)字化趨勢，如 HR SaaS 系統(tǒng)、智能招聘工具等，能引入適合公司業(yè)務的技術手段，提升人事工作效率
特質(zhì) 創(chuàng)新能力 能結合職業(yè)教育、高校物業(yè)行業(yè)特點，創(chuàng)新招聘渠道（如校企合作定向培養(yǎng)）、培訓形式（如駐校式技能培訓）、激勵模式（如項目制獎金分配）
素質(zhì)特質(zhì) 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，具備教育行業(yè)人文關懷意識，抗壓能力突出，能適應多校區(qū)分散管理的工作強度
價值觀：誠信正直，團隊導向，認同公司 “學生自我管理”“校園服務品質(zhì)化” 的理念
行為風格：高效執(zhí)行，嚴謹細致，對人力風險防控（如合規(guī)用工）有高度敏感度
背景 背景經(jīng)驗 核心工作經(jīng)驗：有教育集團或大型物業(yè)企業(yè)人事總監(jiān)崗位經(jīng)驗，主導過千人以上規(guī)模的人力體系搭建，具備多業(yè)務線（學生管理、物業(yè)管理）人力統(tǒng)籌經(jīng)驗
相關成果：成功優(yōu)化人力結構，使人力成本占比降低5%以上；搭建的人才梯隊體系有效支撐業(yè)務擴張，核心崗位人才留存率提升10%以上
行為 團隊賦能 擅長打造學習型人事團隊，通過內(nèi)部分享、外部培訓等方式提升團隊專業(yè)能力；能為業(yè)務部門提供人力賦能支持，如駐校團隊的績效考核方案設計、員工激勵培訓等
其他補充 熟悉河南省勞動法規(guī)及高校人事管理相關政策；能接受校區(qū)駐點調(diào)研；具備良好的行業(yè)資源，如高校就業(yè)辦、人力資源服務機構合作渠道