崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標及各部門的發(fā)展需要落實企業(yè)招聘計劃;
2.負責匯總、制定和完善對接部門的人員配置,組織和執(zhí)行招聘、甄選、面試、協(xié)調(diào)工作,對部門招聘目標成效負責;
3.征集統(tǒng)計業(yè)務發(fā)展中員工集中遇到的問題,幫助新員工盡快熟悉融入團隊和日常工作;
4.分析匯總各崗位績效考核結果,反饋考核結果,建立后備人才選拔和人才儲備;
5.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2.2年及以上大中型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗,有鋰電池相關工藝、設備、質(zhì)量等工程師以上技術崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對招聘管理有深刻的專業(yè)理解,搭建高效的招聘體系。