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一、崗位職責
1.制度建設與業(yè)務支持：
-參與業(yè)務單元人力資源規(guī)劃，人力資源相關制度、流程設計及優(yōu)化。
-參與業(yè)務部門管理層會議，理解業(yè)務痛點，從人力資源角度提供決策支持，促進業(yè)務目標達成。
2.招聘統(tǒng)籌及目標達成
-主導關鍵崗位招聘，統(tǒng)籌招聘全流程，確保人才供給與業(yè)務需求匹配。
-優(yōu)化人才選拔標準及招聘渠道，提升招聘效率與質量，確保招聘目標實現(xiàn)。
3.績效與激勵管理：
-協(xié)助業(yè)務部門設計績效管理體系，推動績效目標設定、過程跟蹤及結果應用。
-參與業(yè)務部門薪酬激勵方案設計，提升員工效能與留存率。
4.培訓與人才發(fā)展：
-診斷業(yè)務團隊能力短板，制定培訓/輔導計劃并推動實施，提升組織人效。
-主導關鍵人才盤點、IDP（個人發(fā)展計劃）及晉升評估。
5.員工關系與文化塑造：
-處理員工沖突與合規(guī)問題，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
-推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透，營造高績效、正能量組織氛圍。
6.HR數(shù)據分析與優(yōu)化：
-定期輸出人力資源數(shù)據分析報告（如離職率、人效、招聘轉化等），為業(yè)務決策提供依據。
-持續(xù)優(yōu)化HR流程，提升人力資源運營效率。
7.完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求
1.30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)。
2.8年以上人力資源工作經驗，至少3年HRBP或全模塊管理經驗，有家裝、泛家居行業(yè)、耐用消費品零售連鎖行業(yè)背景優(yōu)先。
3.精通招聘、培訓、績效模塊，熟悉勞動法規(guī)及HR全流程。
4.能快速理解業(yè)務邏輯，將人力資源動作與業(yè)務需求緊密結合。
5.具備業(yè)務對話能力，能跨部門推動項目落地，皮實抗壓。
6.具備一定的信息整合能力，擅長通過數(shù)據分析發(fā)現(xiàn)問題并制定改進方案。
7.開放包容，結果導向，能在高速變化環(huán)境中保持韌性。