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一、職位概要
全面負責公司的日常運營管理和整體經(jīng)營業(yè)績。領(lǐng)導制定并實施公司總體戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，完成董事會下達的各項經(jīng)營目標。核心職責在于確保公司持續(xù)盈利和穩(wěn)定增長，要求候選人必須具備成熟的總經(jīng)理履職經(jīng)驗，并能利用其深厚的客戶資源網(wǎng)絡(luò)，為公司直接帶來業(yè)務(wù)機會并開拓新的市場增長點。
二、崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
1）領(lǐng)導制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，并報董事會審批后組織實施。
2）密切關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，進行宏觀分析，為公司重大決策提供依據(jù)。
2、經(jīng)營管理與目標達成：
1）全面負責公司的產(chǎn)品、市場、人事、財務(wù)等日常管理工作。
2）分解年度經(jīng)營目標，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責，確保公司財務(wù)和非財務(wù)指標的達成。
3、市場與客戶開發(fā)：
1）充分利用自身積累的客戶資源，主導關(guān)鍵客戶和戰(zhàn)略客戶的開發(fā)與維護，為公司直接引入重要業(yè)務(wù)項目和合作伙伴關(guān)系。
2）領(lǐng)導市場團隊制定并執(zhí)行全面的市場策略和品牌推廣計劃，提升公司市場占有率與品牌知名度。
3）定期拜訪重要客戶，維護高層客戶關(guān)系，洞察客戶需求，確保客戶滿意度。
4、團隊建設(shè)與領(lǐng)導：
1）建設(shè)高效的管理團隊，選拔中高層管理人員，并指導其工作。
2）塑造、維護和傳播積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3）負責對下屬部門的工作進行督導、考核與激勵。
5、財務(wù)與風險控制：
1）負責公司的全面預算管理，嚴格控制公司各項成本與費用支出。
2）領(lǐng)導建立健全公司風險管理體系，識別并應(yīng)對各類運營風險，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。
三、工作權(quán)限
1.人事權(quán)：對公司總經(jīng)理以下各級員工有任免、晉升、調(diào)動的建議權(quán)和提名權(quán);在規(guī)定范圍內(nèi)有對員工的獎懲審批權(quán)。
2.財務(wù)權(quán)：在董事會授權(quán)的額度范圍內(nèi)，有對公司日常經(jīng)營管理費用的審批權(quán)和財務(wù)支出的決策權(quán)。
3.業(yè)務(wù)權(quán)：在董事會授權(quán)的范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司對外簽署日常商業(yè)合同與協(xié)議;有權(quán)決定公司的業(yè)務(wù)運營模式和營銷策略。
4.管理權(quán)：有權(quán)主持召開公司各項經(jīng)營會議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
四、任職資格
1、經(jīng)驗要求：
1）人力資源相關(guān)企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，其中不少于3年擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理(全面主持工作)的職位經(jīng)驗。
2）核心要求擁有豐富的客戶資源，具備獨立開拓市場、帶來業(yè)務(wù)增量的成功案例。
3）具備從0到1或從1到N的企業(yè)全面管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成千萬級以上業(yè)績目標的成功經(jīng)歷。
2、知識與技能：
1）戰(zhàn)略思維：具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場洞察和商業(yè)分析能力。
2）領(lǐng)導能力：出色的團隊領(lǐng)導、激勵和人才培養(yǎng)能力，能打造高績效組織。
3）人際能力：卓越的溝通、談判、公關(guān)和社交能力，善于整合內(nèi)外部資源。
4）問題解決：強大的決策能力和復雜問題解決能力，能承受高強度的工作壓力。
3、素質(zhì)要求：
1）具有強烈的事業(yè)心、責任感和成就動機。
2）眼光長遠，為人正直，作風務(wù)實。
3）具備出色的企業(yè)家精神和商業(yè)敏銳度。