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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司階段性招聘計劃，完成招聘任務(wù)；
2. 拓展、維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率，有效控制招聘成本；
3. 負(fù)責(zé)招聘崗位職責(zé)的撰寫及定期更新，做好公司形象宣傳；
4. 規(guī)范招聘、入職、離職流程，對關(guān)鍵崗位嚴(yán)格履行背調(diào)義務(wù)；
5. 建立健全人才儲備庫，為人才供給提供強(qiáng)有力的保障；
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，同時協(xié)助組織通用培訓(xùn)課程培訓(xùn)；
7. 負(fù)責(zé)勞動合
同等相關(guān)文件的管理，確保簽訂的及時、準(zhǔn)確、規(guī)范；
8. 負(fù)責(zé)前臺接待，及職場環(huán)境的日常檢查、維護(hù)，確保職場安全等行政類工作；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作，并積極配合完成人資部其他模塊工作。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事行政類工作經(jīng)驗
2. 熟知國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，了解勞動法、社保等相關(guān)規(guī)定；
3. 了解行政工作流程，熟練掌握辦公軟件操作技能。
4. 有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、及抗壓能力；做事有條理性，責(zé)任心強(qiáng)；
5. 有良好的執(zhí)行力、團(tuán)隊協(xié)作能力。
6. 具備良好的職業(yè)化素養(yǎng)。
基本待遇：
1.試用期3個月
2.繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、大病、失業(yè)、工傷保險
3.單休
4.法定節(jié)假日休息
職位福利：五險、加班補助、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司