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1、薪酬與績(jī)效?：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，建立激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬福利合規(guī)。
2、培訓(xùn)與發(fā)展?：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3、員工關(guān)系?：處理勞動(dòng)糾紛和仲裁案件，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查和訪談，建立員工幫助計(jì)劃，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
4、制度與流程?：制定和完善公司各項(xiàng)行政人事后勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、日常運(yùn)營(yíng)?：負(fù)責(zé)辦公用品管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、會(huì)議安排、文件歸檔等，保障公司日常運(yùn)作。
6、企業(yè)文化建設(shè)?：組織員工活動(dòng)，塑造企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
7、綜合事務(wù)?：做好公司部門(mén)間及外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展;，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。