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崗位職責:
1. 負責組織和實施公司的人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關(guān)系管理；
2. 設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，確保招聘活動符合公司策略和需求；
3. 管理員工入職、離職、培訓及日常管理流程，保證流程順暢；
4. 核算集團公司工資，并審核分子公司工資；
5. 不斷完善集團公司薪酬體系，搭建績效體系；
6. 負責每月員工社保、公積金人員增減、費用上報、數(shù)據(jù)調(diào)整管理。
7. 負責公司行政管理，包括文檔管理、會議組織及日常行政支持。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效管理員工關(guān)系；
2. 對人力資源管理有深入理解，能夠設(shè)計和實施有效的人力資源策略；
3. 有責任心，能夠獨立處理和解決問題；
4. 具備良好的組織和計劃能力，能夠有效管理時間和任務(wù)；
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強的適應(yīng)能力和學習能力。
6.行政管理、人力資源管理大專及以上文化程度,有本崗位工作經(jīng)驗從優(yōu)。