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1.日常運營管理：完成門店日常運營工作，包括商品陳列、庫存管理、收銀監(jiān)督等，確保門店運營流程規(guī)范、高效，維護良好的購物環(huán)境。 2.銷售業(yè)績提升：制定并執(zhí)行門店銷售計劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出促銷活動建議，協(xié)助達成門店銷售目標，提升門店銷售額與市場份額。 3.團隊管理與培訓(xùn)：進行員工日常管理，包括排班、考勤、績效考核等；組織員工培訓(xùn)，傳授銷售技巧與服務(wù)規(guī)范，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平。 4.員工關(guān)愛與顧客服務(wù)：關(guān)心關(guān)愛員工，讓員工能夠輕松快樂、凈心專注的投入工作。處理客戶投訴與建議，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度，建立良好的客戶關(guān)系。 5.市場調(diào)研與反饋：關(guān)注市場動態(tài)與競爭對手信息，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，及時向店長反饋，為門店經(jīng)營策略調(diào)整提供依據(jù)。 任職資格 1.基礎(chǔ)條件：年齡 28- 40 周歲，大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的零售行業(yè)工作。 2.經(jīng)驗要求：擁有 3 年以上企超管理經(jīng)驗，其中不少于兩年商超賣場店長或同層級管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉企超（企業(yè)內(nèi)部超市）行業(yè)全流程運營。