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崗位職責
1、人事管理核心工作：全面負責公司的招聘體系搭建與執(zhí)行，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試及錄用洽談等，確保各部門人才需求及時滿足；同時，主導員工入離職、轉正、調動等手續(xù)的辦理，建立并維護完整的員工檔案，保障人事信息的準確性與保密性。
2、薪酬績效與培訓發(fā)展：參與制定和完善公司薪酬福利體系，確保其公平性與競爭力，并負責薪酬核算、社保公積金辦理等工作；牽頭組織績效考核工作，包括指標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋應用，推動績效改進；此外，根據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃員工培訓體系，組織實施各類培訓活動，提升員工綜合素質與崗位技能。
3、行政管理統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌公司的行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調度、會務安排等，保障公司日常運營的順暢高效；負責公司行政費用的預算編制與控制，合理降低運營成本。
4、制度建設與文化建設：參與制定和完善公司人事行政相關制度與流程，確保各項工作有章可循，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；積極推動公司企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有 3-5 年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓等）及行政管理的專業(yè)知識與操作流程；具備良好的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力、問題解決能力及團隊管理能力；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)。
4、個人素質：具有強烈的責任心、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守，工作嚴謹細致，抗壓能力強，具備良好的親和力與執(zhí)行力。