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工作內(nèi)容描述：
人員招聘：（工作量占比70%）
1、做好招聘、任用的具體事務(wù)性工作，候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、整理、記錄，跟蹤面試結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)；
人事管理：（工作量占比10%）
1，人員入職、轉(zhuǎn)正、離職操作，社保、醫(yī)保、公積金、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等操作，資料整理和反饋；
2，員工關(guān)系；
3，人員檔案管理；
4，考勤整理；
5，各項(xiàng)認(rèn)證（輔助）、補(bǔ)貼申請(qǐng)；
行政管理：（工作量占比20%）
1，辦公室日常行政管理
2，人員生日慶?；顒?dòng)
3，公司團(tuán)建活動(dòng)組織
4，通知公告的編輯及發(fā)布
5，領(lǐng)單安排的其他工作
工作職責(zé)：
1，按時(shí)按質(zhì)完成每天工作內(nèi)容；
2，及時(shí)與直線溝通工作進(jìn)度；
任職要求：
1，有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；
2，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3， 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人力資源專業(yè)技能，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
4，具有良好的溝通、應(yīng)變能力，具有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，誠(chéng)實(shí)守信、勤奮、踏實(shí)、細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng)。
同崗位中等偏上的薪資待遇
PS：六險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)助、零食飲品全都有