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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力規(guī)劃工作，編制、修訂人力相關(guān)管理制度，做好各崗位定崗定編工作； 2、負(fù)責(zé)更新人事檔案，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離各項(xiàng)手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)辦理和更新勞動(dòng)合同，辦理員工社保、公積金，人員考勤及工資表的編制； 4、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程，開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司需求，實(shí)施人員招聘計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)制定員工績效考核評定和指標(biāo)，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 崗位要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作規(guī)劃、人才招聘、培訓(xùn)流程操作； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、地方勞動(dòng)管理?xiàng)l例； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、分析解決問題能力佳。