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3、有一定的金融工作經(jīng)驗； 4、具備良好的統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)及談判能力，有一定的承壓能力； 5、擁有優(yōu)秀的人際交往能力，執(zhí)行力強，良好的語言表達能力和溝通技巧、分析判斷能力、邏輯思維能力。 公司板塊 1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司的整體運作及各職能部門的協(xié)調(diào)管理工作; 3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議; 4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案:總助崗位職責(zé) 5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要; 7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件，安排總經(jīng)理的各項工作時間; 8、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達各部門工作任務(wù)的落實情況; 9、協(xié)助總經(jīng)理進行經(jīng)營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設(shè); 10、負責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行; 11、指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 12、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障; 13、組建優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 14、管理各部門日常工作，負責(zé)各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等; 15、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展; 16、維護公司與政府人事部門、學(xué)校及同行業(yè)的良好關(guān)系。