崗位職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略分析、規(guī)劃工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實(shí)施;制定公司人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人事檔案、核心人才、員工激勵(lì)、企業(yè)文化等)全面建設(shè);
3.參與各部門(銷售團(tuán)隊(duì))的戰(zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供專業(yè)支持,并參與落地實(shí)施;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系;
5.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
任職要求:
1.有過部門搭建、對(duì)人力資源各板塊有詳細(xì)的了解;
2.10年左右人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有過汽配行業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能熟練應(yīng)用。