崗位職責(zé):
1. 實施招聘流程,包括但不限于招聘策略的制定與執(zhí)行;
2. 組織和參與招聘.面試活動,使用多種渠道吸引和篩選候選人;
3. 優(yōu)化招聘流程和工具,以提高招聘效率和質(zhì)量;
4. 與團隊合作,確保招聘計劃的有效實施;
5. 處理人力資源相關(guān)事務(wù),包括人資預(yù)算,員工入職、離職,考核面談,薪資溝通以及培訓(xùn),社保關(guān)系管理,福利落地和人事活動組織。
任職要求:
1. 有責(zé)任心,能夠承擔(dān)招聘和員工培訓(xùn)等重要任務(wù);
2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能有效地與團隊和其他部門溝通;
3. 對人力資源管理有一定的理解,能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);
4. 具備較強的組織能力,能夠有效地安排工作和活動;
5. 擁有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。