職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)監(jiān)督與推動公司各項人力資源管理制度的執(zhí)行，提高員工綜合滿意度。
2.加強管理人員任免的考察管理、確保后備人才培養(yǎng)。
3.招聘：加強招聘渠道建設(shè)，不斷開拓有效渠道，確保滿足用人部門人員需求。
4.員工關(guān)系：加強員工關(guān)系制度建設(shè)，防止勞動爭議的漏洞發(fā)生，提升公司員工凝聚力。
5.培訓(xùn)建設(shè)：加強培訓(xùn)課程體系建設(shè)、按照培訓(xùn)計劃組織實施員工培訓(xùn)。
6.薪酬：根據(jù)公司戰(zhàn)略，優(yōu)化與完善薪酬結(jié)構(gòu)。
7.績效管理：完善績效管理體系，促進公司整體績效向上。
8.團隊管理：加強內(nèi)部管理，建設(shè)和諧、向上、合作的團隊文化氛圍。
9.人事費用管理：加強費用成本分析，促進各項費用的有效使用。
崗位要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷/人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.能熟練操作EXCEL、WORD、PPT等辦公操作；
3.有制造業(yè)或日企人力資源管理經(jīng)驗，有薪酬、員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉國家及地方勞動法律、法規(guī)；
5.良好的規(guī)劃能力、溝通與合作能力、抗壓能力、凝聚力、影響力。
工作地點
合肥蜀山區(qū)星川新能源電池科技有限公司
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職位發(fā)布者
李先生/人事主擔(dān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
安徽星川新能源電池科技有限公司安徽星川新能源電池科技有限公司成立于2022年8月，注冊資本1,291.5萬元。創(chuàng)始團隊由前日產(chǎn)自動車株式會社電動汽車/混動汽車技術(shù)開發(fā)總監(jiān)劉強先生、前日產(chǎn)自動車株式會社新能源技術(shù)開發(fā)總監(jiān)矢島和男先生、前日產(chǎn)自動車株式會社混合動力技術(shù)開發(fā)總負責(zé)人平井敏郎先生、前日產(chǎn)自動車株式會社汽車電池首席專家兼總工程師岸田郁夫先生，以及來自國內(nèi)汽車行業(yè)相關(guān)專業(yè)人員組成。并將在日本橫濱和香港設(shè)立子公司。公司主要產(chǎn)品為電池體積小、放電倍率高的混動力汽車用功率型電池，能大幅降低車輛油耗。本公司同時也是國家節(jié)能車線路重點支持產(chǎn)業(yè)項目。業(yè)務(wù)為開發(fā)銷售具備低成本、輕量化、放電性能強、循環(huán)壽命高的高功率型電池單體及系統(tǒng)，以及車輛開發(fā)的增值服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于混合動力汽車、軌道交通車輛等領(lǐng)域，旨推進能夠保護環(huán)境和提高舒適性的事業(yè)活動。在HOSHIKAWA，關(guān)于公司描繪想要實現(xiàn)的形象，非常重視應(yīng)該具備的人格和個性，還有企業(yè)的行為和姿態(tài)。客戶通過本公司的產(chǎn)品、服務(wù)、和與員工的關(guān)系感受到“個性”。員工應(yīng)該經(jīng)常注意怎樣的行動、怎樣的姿態(tài)。這也就是HOSHIKAWA所追求的人財像。?精練提高先見性，能夠徹底思考的人?獨創(chuàng)不局限于框架，能引起變化的人?信賴有誠意，能堅持到底的人?躍動擁有速度感，能夠自我行動的人?協(xié)奏認可多樣性、個性閃耀的人
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