崗位職責(zé):
在總部人力資源中心指導(dǎo)下,制定分公司人力資源的年度規(guī)劃與實施方案,支持分公司業(yè)務(wù)部門完成人員招募、培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放、晉升等工作
按照總部規(guī)定提交考勤、花名冊、績效統(tǒng)計等人事信息
預(yù)防分公司員工勞動糾紛,建立健全員工勞資關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工的社會保險、公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等福利的增減變動、繳納及報銷等
負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化的宣傳,建立積極和諧的員工關(guān)系,策劃組織員工團(tuán)建活動
負(fù)責(zé)發(fā)布、執(zhí)行總部下發(fā)規(guī)章制度、公文,管理分公司文書檔案
負(fù)責(zé)工裝、固定資產(chǎn)、低值易耗品等申請、采購、盤點等管理工作
相關(guān)企業(yè)證件的辦理以及年檢工作
負(fù)責(zé)分公司辦公區(qū)域和項目現(xiàn)場范圍內(nèi)行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)分公司每月工作計劃與工作成果的上報工作
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
任職要求:
本科以上學(xué)歷
人力資源、心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)
1年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少有招聘、薪酬、員工關(guān)系中一大模塊工作經(jīng)驗
熟悉國家及地方相關(guān)人事政策、勞動法規(guī),熟悉行政后勤管理基本知識及操作實務(wù)。
辦公軟件熟練操作,文字表達(dá)能力強(qiáng)。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心,積極主動的工作態(tài)度、良好的服務(wù)意識