崗位內(nèi)容:
1. 人事管理:負(fù)責(zé)執(zhí)行人員從招聘到離職全部流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、溝通面試、入職離職等相關(guān)工作。
2. 薪酬績效:負(fù)責(zé)搭建和完善員工的薪酬績效體系,包括薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、獎懲福利的規(guī)定、績效評估的設(shè)計等,使員工積極性和主動性有效激發(fā),實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏。
3. 組織管理:負(fù)責(zé)在領(lǐng)導(dǎo)的要求下制定公司的相關(guān)管理制度,協(xié)助各部門進(jìn)行規(guī)范化工作流程。
4. 文書編寫:協(xié)助完成企業(yè)各類型補(bǔ)貼、資質(zhì)、榮譽(yù)申報等過程中的材料編寫匯總,及其他相關(guān)公文寫作。
5. 其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科(文科)或以上學(xué)歷,法律、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才激勵方面有深入的了解和實(shí)際操作經(jīng)驗,在薪酬績效制定、管理、核算等流程有豐富經(jīng)驗;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 具備良好的公文寫作能力;
6. 工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于總結(jié)反思。