職位描述
招聘績(jī)效管理薪酬福利
崗位內(nèi)容：
1. 人事管理：負(fù)責(zé)執(zhí)行人員從招聘到離職全部流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、溝通面試、入職離職等相關(guān)工作。
2. 薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)搭建和完善員工的薪酬績(jī)效體系，包括薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、獎(jiǎng)懲福利的規(guī)定、績(jī)效評(píng)估的設(shè)計(jì)等，使員工積極性和主動(dòng)性有效激發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏。
3. 組織管理：負(fù)責(zé)在領(lǐng)導(dǎo)的要求下制定公司的相關(guān)管理制度，協(xié)助各部門進(jìn)行規(guī)范化工作流程。
4. 文書編寫：協(xié)助完成企業(yè)各類型補(bǔ)貼、資質(zhì)、榮譽(yù)申報(bào)等過程中的材料編寫匯總，及其他相關(guān)公文寫作。
5. 其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科（文科）或以上學(xué)歷，法律、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才激勵(lì)方面有深入的了解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，在薪酬績(jī)效制定、管理、核算等流程有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 具備良好的公文寫作能力；
6. 工作認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于總結(jié)反思。
工作地點(diǎn)
武漢江岸區(qū)創(chuàng)立方產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
徐女士/人事經(jīng)理
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