一、崗位職責(zé)
1. 招聘:依據(jù)需求定招聘計劃,發(fā)信息、篩簡歷、組織面試,與部門溝通,拓展維護(hù)渠道,建人才庫。
2. 入離職:辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)。
3. 入職培訓(xùn):制定并組織新員工入職培訓(xùn),介紹公司文化、制度、架構(gòu)等,跟進(jìn)反饋優(yōu)化培訓(xùn)。
4. 其他:協(xié)助完善人力資源制度、績效,解答員工人事咨詢,參與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
二、任職要求
1. 學(xué)歷:大專及以上。
2. 經(jīng)驗:3年以上人力資源經(jīng)驗,熟悉入離職、培訓(xùn),擅長制造業(yè)企業(yè)綜合崗位招聘。
3. 技能:掌握人力管理相關(guān)流程,熟練用辦公軟件,有數(shù)據(jù)處理分析能力。
4. 溝通:溝通協(xié)調(diào)佳,語言文字表達(dá)強(qiáng),能撰寫人力文件報告。
5. 其他:會開車,工作負(fù)責(zé),執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng),具團(tuán)隊精神,學(xué)習(xí)應(yīng)變能力強(qiáng)。