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崗位職責
1、負責人事管理相關工作，精通招聘、薪酬績效、員工關系等，必須有獨立處理內(nèi)部事務包括勞動糾紛的實際經(jīng)驗等。面對突發(fā)狀況（如員工沖突、緊急仲裁、重要客戶接待）的應變能力，能快速分析并拿出可行方案。
2、熟悉法律法規(guī)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《社會保險法》》等國家及地方性勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。能獨立制定規(guī)章制度、流程表單及優(yōu)化行政流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理內(nèi)外部關系包括對內(nèi)面向管理層及各級員工的各種應答能力及雙向溝通能力，對外面向物業(yè)單位、政府相關部門及公司客戶的溝通能力。
4、熟悉辦公室管理包括商務接待和組織能力，控制行政費用，提升辦公效率及后勤服務保障（如綠植、保潔、餐飲訂水、搬桌椅、貼發(fā)票等）。負責客戶及投資人的來訪接待工作，策劃并執(zhí)行高標準的接待方案，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
5、多任務處理與優(yōu)先級管理能力：能同時處理多線程工作，并分清主次。
6、超強保密意識，歸檔處理工作中的敏感信息，所有經(jīng)手資料都必須嚴格按照電子+紙質的形式進行歸檔，包括各類資質、合同及行政人事檔案等。
職位要求：
1、至少3年以上綜合管理經(jīng)驗（兼顧人事+行政+商務接待）。
2、有獨立主導并成功處理過公司內(nèi)務尤其勞動糾紛的經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立起草和審核相關文件。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)、談判和沖突處理能力。
5、具備強大的流程設計和制度建設能力。
6、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
軟性加分項：
以下加分項可適當弱化以上職位要求：
1、有創(chuàng)業(yè)公司或中小型企業(yè)從0到1組建團隊的經(jīng)驗。
2、具備一定的財務知識，有成本控制意識。
3、有過自主創(chuàng)業(yè)開公司的經(jīng)歷。適應創(chuàng)業(yè)公司變數(shù)多、節(jié)奏快、資源少的狀況，能頂住創(chuàng)業(yè)公司高速、高壓和不確定性的壓力，在混亂中建立秩序。
4、具備主人翁意識，把自己當成公司的“共同創(chuàng)業(yè)者”，不計較得失，主動找活干，而不是被動執(zhí)行。
5、形象氣質佳，商務禮儀規(guī)范，有接待經(jīng)驗。
福利：五險、周末雙休、節(jié)日福利
工作時間：公司制定的日實際工時低于法定8小時，通常上午8:30-12:00，冬令時下午13:30-17:30，夏令時13:30-18:00。缺額時間植入月/年調(diào)劑池已備公司經(jīng)營需求時的特殊加班用，一般不提倡加班。周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。

我們這里沒有官僚氣息，只有志同道合的伙伴，為共同的夢想而奮斗。公司正處在業(yè)務和團隊擴張的“開荒”關鍵期。在這里您可以擁有極高的自主權與影響力，您不是龐大機器中的一顆螺絲釘，而是從零開始設計和建造這臺“機器”的核心工程師。您將深度參與公司運營，您的意見將被高度重視。
無天花板的能力成長： 在這里，您將被迫（也是主動地）成為一個全能型選手，人事、行政、法務、商務接待……您的綜合能力將得到指數(shù)級提升。