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崗位職責(zé)：
1.績效考核體系搭建與優(yōu)化。協(xié)助制定和完善公司績效考核制度、流程及工具，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；定期評估現(xiàn)有考核體系的適用性，提出優(yōu)化建議并推動落地。
2.考核實施與監(jiān)督。組織各部門開展周期性（月度/季度/年度）績效考核，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估等環(huán)節(jié)；監(jiān)督考核流程的公平性和規(guī)范性，確保各部門按時提交考核結(jié)果。
3.數(shù)據(jù)管理與分析。收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性；通過數(shù)據(jù)分析識別績效趨勢、問題點，輸出分析報告供管理層決策參考。
4.溝通與反饋。協(xié)助處理績效考核中的爭議或申訴，推動部門負(fù)責(zé)人完成績效面談；針對考核結(jié)果差異，協(xié)同部門制定改進(jìn)計劃或培訓(xùn)方案。
5.跨部門協(xié)作。聯(lián)動薪酬團隊，將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎金分配及晉升評估；配合培訓(xùn)團隊，識別員工能力短板并參與制定培養(yǎng)計劃。
6.其他支持。參與人力資源相關(guān)系統(tǒng)（如績效模塊）的優(yōu)化或上線工作；完成上級交辦的臨時性績效管理任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.兩年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉主流考核工具（如KPI、OKR、360評估等）。
3.有軟件產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉勞動法及績效管理相關(guān)法規(guī)，掌握績效考核方法論。熟練使用Excel、HR系統(tǒng)，能獨立完成數(shù)據(jù)報表。
5.具備較強的跨部門推動能力，能處理敏感問題。能撰寫制度文件、分析報告及培訓(xùn)材料。
6.原則性強，保密意識高，公平公正。邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，具備抗壓能力。
加分項：持有人力資源管理師（三級以上）或相關(guān)證書。有績效信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗。