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??一、崗位職責(zé)?
?人人力資源規(guī)劃?：制定公司年度用工計劃及崗位說明書，完善員工手冊、招聘、績效考核等制度；
?招招聘管理?：組織實施全流程招聘（需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及錄用決策）；
?員員工關(guān)系?：辦理勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除，處理勞動爭議及員工投訴；
?薪薪酬績效?：核算工資、申報社保公積金，設(shè)計并執(zhí)行績效考核方案；
?培培訓(xùn)開發(fā)?：制定培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)效果評估，組織員工文化活動；
?檔檔案管理?：維護(hù)人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，完成各類人事報表。
?二二、任職要求?
?學(xué)學(xué)歷專業(yè)?：人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
?工工作經(jīng)驗?：3年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊操作實務(wù)；
?技技能要求?：
精精通勞動法規(guī)及社保公積金政策；
熟熟練使用Office及人事管理系統(tǒng)；
?素素質(zhì)要求?：
具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
原則性強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析和制度優(yōu)化。
?三三、加分項?
具具有人工智能/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗；
持具有人力資源管理師資格證書