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1. 協(xié)助海外控股總部，全球分子公司建立，負(fù)責(zé)海外人力資源管理體系搭建并實(shí)施； 2. 主導(dǎo)高端海外人才的引進(jìn)，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類海外招聘渠道，保證海外業(yè)務(wù)的高效開(kāi)展； 3. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，診斷解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，向公司管理層及總部提供人力資源、組織等方面的建議致力于提高公司綜合管理水平； 4. 識(shí)別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，制定并不斷優(yōu)化人力機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力； 5. 統(tǒng)籌公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造組織氛圍，促進(jìn)文化融合，提升員工的滿意度。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，有海外工作背景，接受海外出差； 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉海外地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策; 4. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力。