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正式單位人才引進(jìn)，三個崗位如下：
一、人才引進(jìn)崗
深圳
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司人才引進(jìn)體系；
2.建立完善公司機(jī)構(gòu)編制管理體系、職責(zé)與編制管理工作組織開展崗位分析，優(yōu)化工作崗位設(shè)置和人員配置；建立和優(yōu)化公司職級體系，完善崗位任職資格體系，健全員工內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道；
3.編制年度人力資源需求計劃、招聘計劃，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、中介、獵頭等渠道開展招聘工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
要求：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.政治素質(zhì)高，組織原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
3.具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)及招聘能力，高度的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神。
二、
薪酬績效崗 深圳
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化并制定并執(zhí)行薪酬政策；
2.制定工資總額分配方案，開展薪酬盤點(diǎn)工作。
3.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計、完善并組織和實(shí)施績效考核工作。
4.負(fù)責(zé)薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，編制相關(guān)報表和報告。
5.能夠獨(dú)立分析市場薪資數(shù)據(jù)，制定有效薪酬策略及專項(xiàng)激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
要求：
1．大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2．政治素質(zhì)高，組織原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
3．具有5年以上人力、行政、財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4．具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神。
三、人才發(fā)展崗
深圳
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司人才發(fā)展規(guī)劃；
2、推動公司高層次人才引進(jìn)，履行相應(yīng)的審批程序；
3、研究人才標(biāo)準(zhǔn)理論，依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源管理規(guī)劃，推動公司人才梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
要求：
1．大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2．政治素質(zhì)高，組織原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
3．具有5年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4．具有良好的溝通協(xié)調(diào)及招聘能力，高度的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神。