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崗位職責(zé):

1、成本建模與監(jiān)控（戰(zhàn)略層）：深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，收集業(yè)務(wù)部管理人員反饋，協(xié)同商分、產(chǎn)品、開發(fā)部門，帶頭梳理代補(bǔ)、總部罰款、DT、郵資及其他成本支持類項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)模型，搭建“效率優(yōu)化駕駛艙”，促進(jìn)成本項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)業(yè)務(wù)成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性負(fù)責(zé)。

2、罰款規(guī)避及策略輸出（策略層）：量化發(fā)展激勵(lì)、競(jìng)價(jià)扣款、KPI考核等GMV考核所需DT、風(fēng)控等各項(xiàng)資源成本，對(duì)比未達(dá)成罰款金額和增速壓力，輸出資源投入的最優(yōu)解，對(duì)罰款規(guī)避策略有效性負(fù)責(zé)，對(duì)罰款金額GMV占比優(yōu)化負(fù)次責(zé)。

3、B端代補(bǔ)提效（資源層）：穿透代理商補(bǔ)貼來源及ROI影響，識(shí)別無效補(bǔ)貼并推動(dòng)縮減，同時(shí)以ROI為標(biāo)準(zhǔn)建立代補(bǔ)使用管理機(jī)制，通過規(guī)則制定與培訓(xùn)考核引導(dǎo)城市端合規(guī)增效，對(duì)代補(bǔ)ROI提升負(fù)責(zé)。

4、神券報(bào)名商家結(jié)構(gòu)調(diào)整：通過降低高訂單商家的神券覆蓋率和力度，補(bǔ)充低單量商家的神券報(bào)名來完成KPI考核的方式，利用管控手段調(diào)整神券商家結(jié)構(gòu)，降低神券訂單量，對(duì)C補(bǔ)率負(fù)責(zé)。

5、推廣提效及資金安全管理（風(fēng)控層）：負(fù)責(zé)推廣必要性評(píng)估、推廣成本優(yōu)化方案設(shè)計(jì)，對(duì)推廣目標(biāo)完成率及推廣成本率下降負(fù)責(zé)。

6、競(jìng)爭(zhēng)指引及策略落地（競(jìng)爭(zhēng)層）：根據(jù)城市競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和甲方競(jìng)爭(zhēng)資源，分等級(jí)、分城市、分商圈、分商家輸出BCD端競(jìng)爭(zhēng)策略，標(biāo)準(zhǔn)化M值投入的ROI，引導(dǎo)城市構(gòu)建M值壁壘，對(duì)M值負(fù)責(zé)。

7、人效提升優(yōu)化（運(yùn)營層）：通過輸出SOP標(biāo)準(zhǔn)化、工具賦能等方式，增強(qiáng)一線BD帶商能力，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人效，對(duì)人效提升策略質(zhì)量負(fù)責(zé)。

8、跨部門協(xié)同落地（響應(yīng)層）：根據(jù)經(jīng)營會(huì)議主要todo，協(xié)同城市經(jīng)理或其他部門成員，收集落地難點(diǎn)卡點(diǎn)，及時(shí)優(yōu)化復(fù)盤，對(duì)業(yè)務(wù)收入相關(guān)的跨部門項(xiàng)目的達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)

9、臨時(shí)性成本戰(zhàn)役突破（攻堅(jiān)層）：承接突發(fā)性成本管控需求（如政策調(diào)整、費(fèi)率變更），快速輸出應(yīng)急方案并推動(dòng)落地，對(duì)戰(zhàn)役達(dá)成負(fù)責(zé)。

10、協(xié)助上級(jí)及事業(yè)部工作（支持層）：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要完成其他臨時(shí)性任務(wù)。包括跨部門協(xié)作、項(xiàng)目支持或應(yīng)急任務(wù)的處理，對(duì)上級(jí)交付任務(wù)負(fù)責(zé)。

任職要求:

（一)、教育背景與專業(yè)資質(zhì)

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷。

2、專業(yè)資質(zhì)：市場(chǎng)營銷、商業(yè)分析、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)性專業(yè)相關(guān)。

（二)、工作經(jīng)驗(yàn)要求

至少6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是外賣、O2O等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)不低于3年；

（三）核心能力與專業(yè)技能

1）電腦使用能力：熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；精通SQL/Excel建模，獨(dú)立輸出收入健康度診斷報(bào)告

2）數(shù)據(jù)分析能力：具備3年以上業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)方面有足夠敏感性，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和獨(dú)立思考能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行策略分析和優(yōu)化產(chǎn)品及服務(wù)，具備通過數(shù)據(jù)拆解問題，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)的能力

3）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力：經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)大戰(zhàn)，熟悉BCD端的競(jìng)爭(zhēng)打法，熟悉城市壁壘構(gòu)建，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，提出策略并輸出完整落地方案，并執(zhí)行落地;

4）分工協(xié)作能力：能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)研等相關(guān)部門良好溝通，推進(jìn)策略落地執(zhí)行，需要主導(dǎo)過3個(gè)+跨部門項(xiàng)目并達(dá)成目標(biāo)，使過程中無縫銜接；

5）應(yīng)變調(diào)整能力：項(xiàng)目執(zhí)行遇突發(fā)狀況，團(tuán)隊(duì)快速靈活應(yīng)變。轉(zhuǎn)危為機(jī)

6）忠誠可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)：原則性及保密意識(shí)強(qiáng)；

7）學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力：思維敏捷，能持續(xù)吸收新知識(shí)、新技能，緊跟時(shí)代步伐

8）溝通社交能力：工作中精準(zhǔn)表達(dá)想法、高效傾聽反饋，做好跨部門協(xié)同并保持良好關(guān)系

9）抗壓耐挫能力：面對(duì)繁重工作、嚴(yán)苛考核、項(xiàng)目失敗等壓力挫折，仍保持樂觀堅(jiān)韌，積極處理問題。