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更新于 10月20日

跨境電商運營/TK運營

6000-8000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子商務家具/家居/家電
一、崗位職責:
1.平臺店鋪全面管理: 獨立負責公司TikTok Shop, Temu, 沃爾瑪(Walmart Marketplace)中一個或多個平臺的日常運營與管理工作。
2.商品運營與上架: 完成產(chǎn)品的市場調(diào)研、選品分析、Listing創(chuàng)建、優(yōu)化及上架,確保信息準確且具有吸引力。
3.營銷活動策劃: 策劃并執(zhí)行平臺內(nèi)促銷活動、優(yōu)惠券、秒殺等,提升店鋪流量與轉化率。
4.內(nèi)容與流量運營:
(針對TikTok)具備內(nèi)容營銷思維,能策劃短視頻內(nèi)容或與達人合作,為店鋪引流。
(針對所有平臺)熟悉平臺廣告工具,能制定并執(zhí)行精準的付費廣告計劃,優(yōu)化廣告投入產(chǎn)出比。
5.數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析: 每日監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)(流量、銷量、轉化率、廣告數(shù)據(jù)等),定期輸出運營報告,基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化策略。
二、任職要求:
1.具備1年以上跨境電商運營經(jīng)驗, 并且至少精通TikTok、Temu、沃爾瑪三個平臺中的其中一個。 有成功運營案例、TK經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉TikTok電商生態(tài),了解短視頻算法和直播帶貨流程,有內(nèi)容創(chuàng)作或達人合作經(jīng)驗。
3.或者熟悉Temu的選品、上新、競價機制及供應鏈對接流程,能高效管理產(chǎn)品庫存與定價。
4.或者熟悉Walmart Marketplace平臺政策、廣告體系及運營規(guī)則,有北美市場經(jīng)驗者佳。
5.數(shù)據(jù)分析能力: 能熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營思維。

工作地點

岳麓區(qū)長沙中電軟件園二期E7棟507

職位發(fā)布者

曹先生/hr

昨日活躍
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公司Logo深圳市盛騰青科技有限公司
深圳市盛騰青科技有限公司是旨在為跨境電商提供全面的供應鏈及技術支持的綜合性服務公司,集產(chǎn)品設計與研發(fā)、供應鏈全流程服務、技術平臺支持為一體,鏈接B端與C端,致力于打造高效服務、精準管理的貿(mào)易服務類數(shù)字化平臺。公司產(chǎn)品涵蓋LED智能照明、智能家居等領域,以精品運營的業(yè)務模式,通過Amazon平臺和獨立站為海外顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。同時,公司自主研發(fā)數(shù)字化技術平臺,不斷拓展優(yōu)質(zhì)的供應商資源,為中小微工廠與跨境賣家提供高效精準的貿(mào)易服務平臺。公司現(xiàn)擁有200余人的高素質(zhì)專業(yè)團隊,秉持開拓創(chuàng)新的理念,為人們的智慧生活增光添彩,通過多元化的服務為客戶提供優(yōu)質(zhì)的供應鏈及鏈接上下游交易的平臺,實現(xiàn)“用心服務客戶的百年企業(yè)”的愿景。我們的優(yōu)勢:一、公司環(huán)境:公司地理位置優(yōu)越,交通方便,毗鄰地鐵口&公交站&有軌電車。開闊寬廣的辦公環(huán)境。企業(yè)文化:氛圍團結、融洽、和諧。歡迎各位人才加入!二、工作氛圍:扁平化管理、注重效率,無加班文化,擁有年輕積極向上的團隊。三、員工成長: 1、提供“一帶一”的導師制培訓,新人入職培訓-試用期一帶一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等;線上培訓會、內(nèi)部分享會,重視打造個人學習力; 2、提供專業(yè)與管理雙晉升發(fā)展通道:專業(yè)精英通道:助理-專員-高級專員-資深專員-專家;管理通道:專員-組長-主管-經(jīng)理-副總-總監(jiān)。四、員工福利: 1、薪酬:提供有競爭力的薪酬,業(yè)務崗薪資新品獎等; 2、法定福利:入職在試用期即購買社保、公積金,享受法定節(jié)假日; 3、增值福利:節(jié)日生日福利禮品、開工利是;免費提供可口的午餐晚餐,零食飲料不斷供,咖啡、牛奶,冰箱、微波爐;優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎勵;部門團建活動,羽毛球活動,爬山徒步等。地址:龍華區(qū)梅龍大道大唐時代A座502-506,靠近清湖地鐵站A1出口/龍華民政局公交站/清龍有軌電車站。2016年8月組建研發(fā)精英團隊,開辟了自主研發(fā)產(chǎn)品的道路。 2018年1月開拓新業(yè)務,將產(chǎn)品推向海外市場,搭建獨立的運營團隊。 2019年12月創(chuàng)立自主品牌,不斷開拓創(chuàng)新,逐漸在海外建立了一定的品牌知名度。 2020年6月擴大規(guī)模,逐步完善內(nèi)部管理系統(tǒng),提升組織效力,業(yè)績每季度突破30%增長。 2021年9月實現(xiàn)多個工廠聯(lián)動,整合供應鏈資源,打造數(shù)字化管理平臺。 2022年12月系統(tǒng)升級,推動線上辦公,實現(xiàn)公司端與工廠端無縫鏈接。
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