1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略。
2、組織開展面試工作,完成面試篩選及評(píng)估,完成候選人背景調(diào)查,為團(tuán)隊(duì)配置合適人選。
3、維護(hù)及發(fā)掘招聘渠道,利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式,展開候選人的挖掘和跟進(jìn)。
4、完善、優(yōu)化公司崗位說明書、面試題庫、面試考核工具等。
5、員工試用期跟進(jìn)管理。
6、總結(jié)招聘工作,分析評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有5年以上高校招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能用英語作為工作語言者優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力。
4、掌握招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí),具備較好的面試技巧。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
6、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、人際關(guān)系建立能力。