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崗位職責(zé) 1．依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃，制定部門年度工作計(jì)劃及任務(wù)分解 2．各崗位的定崗定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 3．建立并完善招聘體系，評估招聘方案，完成招聘計(jì)劃，保證人崗匹配度 4．建立健全人事招聘、培訓(xùn)、錄用、考勤、離職等人事規(guī)章制度 5．完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策 6．負(fù)責(zé)公司后勤、勞動(dòng)紀(jì)律、公司5S等行政方面的管理。 7．組織策劃公司大型活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力 8．完善檔案管理制度及資料保密風(fēng)險(xiǎn)管控 9．根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估外訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì) 10．及時(shí)傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，并督促跟進(jìn)結(jié)果 崗位要求 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2．5年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、五險(xiǎn)一金，雙休