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工作職責:
1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務理解：
作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，深入了解零售業(yè)務模式、市場動態(tài)及人力資源需求。
根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行與業(yè)務目標相契合的人力資源策略和計劃。
2、人才管理與發(fā)展：
協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點、招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，確保人才梯隊建設滿足業(yè)務需求。
設計并實施人才發(fā)展計劃，提升員工技能、職業(yè)素養(yǎng)和團隊績效。
3、組織效能優(yōu)化：
分析業(yè)務部門組織結構，提出優(yōu)化建議，確保組織架構合理、高效。
協(xié)助制定并實施有效的管理機制和激勵機制，提升組織效能和員工滿意度。
4、績效管理與激勵：
設計并實施績效管理體系，確保公平、公正地評估員工績效。
制定并執(zhí)行激勵政策，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，促進業(yè)務目標的達成。
5、組織文化建設：
推動公司文化在業(yè)務部門的落地和傳承，營造積極向上的工作氛圍。
關注員工關懷和團隊建設，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、項目管理與實施：
主導或參與人力資源相關項目的實施，如人才盤點項目、組織變革項目等。
確保項目按時、按質、按量完成，達成預期效果。
7、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
定期回顧人力資源管理工作效果，提出改進建議并推動實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上零售行業(yè)人力資源管理工作經驗，其中3年以上職能HRBP崗位經驗。
3、具備豐富的人才管理、組織發(fā)展、績效管理等實踐經驗。
4、熟練掌握人力資源管理各項專業(yè)知識與技能，如招聘、培訓、績效管理等。
5、對零售行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢與人才管理特點。
6、具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力與團隊合作精神。
7、具有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準確把握業(yè)務需求與人才發(fā)展趨勢。
8、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，能夠為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
9、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，遵守公司規(guī)章制度與法律法規(guī)要求。
10、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，積極主動地完成工作任務并追求卓越的工作成果。