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①崗位職責 1、制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布崗位信息，負責簡歷篩選、面試組織及錄用流程，為公司選拔高匹配度人才。 2、核算員工工資、獎金、社保公積金等，確保薪酬福利按時準確發(fā)放；優(yōu)化績效考核制度，為晉升、調薪提供支撐。 3、為員工做入職引導、勞動合同管理、糾紛調解等事務；策劃組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 4、人力資源相關工作。 ②任職要求 1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.經驗要求：1 年及以上企業(yè)人力資源工作經驗，完整主導過招聘、薪酬、績效等至少 2 個模塊工作經驗者優(yōu)先。 3.核心能力：熟悉勞動法律法規(guī)，具備員工關系處理實操經驗。執(zhí)行力強，能高效推進招聘計劃，熟練使用 Excel、PPT 等工具，具備一定的跨部門協(xié)調能力。 4.職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，具備良好的溝通表達能力與服務意識。 ③薪資待遇 試用期2個月，試用期3000元，轉正后提供具有競爭力的薪酬體系（包括強激勵績效考核機制、繳納五險一金、帶薪休假等）。