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一、 崗位核心目標
全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，構(gòu)建與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的高績效組織體系。聚焦于制造端人才隊伍的規(guī)劃、建設(shè)與保留，通過高效的人力資源管理提升組織效能，賦能生產(chǎn)與經(jīng)營，驅(qū)動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
二、 主要工作職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)擴張和轉(zhuǎn)型升級提供前瞻性的人才保障。
· 定期進行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2. 人才招聘與配置：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等核心制造環(huán)節(jié)）的人才招聘策略，建立高效的人才吸引和甄選機制。
· 建立并完善公司人才梯隊和繼任計劃，關(guān)注技術(shù)工人、班組長、工程師等核心隊伍的建設(shè)和儲備。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系：
· 構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)體系，重點提升生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等領(lǐng)域的員工技能。
· 推動管理人才和核心技術(shù)人才的培養(yǎng)項目，打造學(xué)習(xí)型組織。
4. 績效與薪酬管理：
· 設(shè)計并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，將公司目標有效分解至部門及個人，尤其要貼合生產(chǎn)、銷售等部門的考核特點。
· 建立具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，有效激勵員工，特別是穩(wěn)定技術(shù)工人隊伍。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理重大員工投訴和勞動糾紛。
· 推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合制造業(yè)特質(zhì)的“精益求精、安全高效、團隊協(xié)作”的文化氛圍。
· 加強員工關(guān)懷，提升員工滿意度和歸屬感，降低員工流失率。
6. 人力資源制度化與流程建設(shè)：
· 建立、完善并推行公司各項人力資源管理制度和流程，確保合規(guī)性。
· 推動人力資源管理的信息化、數(shù)字化建設(shè)，提升工作效率。
7. 團隊管理：
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)支持能力。
三、 任職資格要求
必備條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
· 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理經(jīng)驗，必須有制造型企業(yè)（機械、設(shè)備、汽車、重工等行業(yè)優(yōu)先）人力資源全面管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：
· 精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)整合；尤其擅長在制造環(huán)境中解決招聘、績效、員工關(guān)系等復(fù)雜問題。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動糾紛。
· 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能深刻理解制造業(yè)業(yè)務(wù)邏輯和痛點。
3. 核心素質(zhì)：
· 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力。
· 強烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，具備解決復(fù)雜問題的能力。
· 務(wù)實、穩(wěn)重，能適應(yīng)制造業(yè)環(huán)境，具備較強的抗壓能力。
優(yōu)先條件：
· 有混凝土機械、工程機械或相關(guān)裝備制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 有主導(dǎo)過精益生產(chǎn)、阿米巴等管理模式在人力資源方面落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
四、 我們提供
· 有競爭力的薪酬待遇： 提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬 package（基本年薪+績效獎金+年度分紅）。
· 廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司核心管理層，參與公司戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)個人價值。
· 完善的福利保障： 社保五險、帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動等。
· 穩(wěn)定的工作環(huán)境： 公司處于穩(wěn)健發(fā)展期，提供長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。