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一）崗位職責 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 8、集團人事文件的管理工作。 9、負責OA系統(tǒng)人事模塊管理工作； 10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 12、負責進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。 13、工作對總經(jīng)理助理匯報。 二）任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件。