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一、主要工作職責 1.人才管理與招聘 根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障。負責業(yè)務部門招聘工作，明確崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。建立人才選拔體系，運用專業(yè)面試技巧評估候選人。關(guān)注人才市場動態(tài)，建立人才庫，制定人才保留策略。 2.考核體系建設(shè) 制定考核指標和方案，確?？己伺c業(yè)務目標掛鉤。組織員工考核工作，監(jiān)督過程的公平性，及時反饋結(jié)果。針對考核問題，與員工溝通，制定改進計劃。 3.薪酬體系規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略確定薪酬定位，并制定差異化策略，參考行業(yè)標桿薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司業(yè)務類型設(shè)計薪酬組合。負責制定和規(guī)劃公司的薪酬政策和制度，收集分析薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督薪酬政策執(zhí)行情況，對薪酬體系及時進行調(diào)整。 4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.統(tǒng)招211，雙一流本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，原則上本科不超過32周歲，碩士不超過35周歲。 2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗。 3.熟練使用Word、Excel、PPT等，具備數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。 4.熟悉國家法律法規(guī)、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動政策，能合規(guī)處理勞動關(guān)系等事務。 5.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，具備發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的基本能力；優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，親和力強，能有效處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作。 6.適應快節(jié)奏工作環(huán)境，責任心強，能高效執(zhí)行任務并應對突發(fā)事務。