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1、運力組織：有效組織社會司機、車隊、貨站資源，建立運力儲備池，并優(yōu)化運力資源，保證運輸及時，運輸成本合理；； 2、運力開發(fā)：開發(fā)長期合作車輛，確定合作線路及價格，根據(jù)業(yè)務情況，調派車輛； 3、運輸管理：根據(jù)客戶的訂單，安排發(fā)貨時間，確定發(fā)貨數(shù)量，根據(jù)公司操作規(guī)范，合理安排貨品的發(fā)貨調度、記錄、單據(jù)回收等工作，對司機結算操作進行前置性的溝通和指引； 4、運價調研：結合貨運行情，能夠根據(jù)業(yè)務需求及時輸出合理且有效的運輸報價，快速響應業(yè)務需求； 5、運價測算：保證“實際找車價格”與“測算價格”趨近一致； 6、維護管理：對各類運力資源進行關系維護，保持長期良性合作； 7、溝通協(xié)調：溝通上下游發(fā)貨、卸貨相關事宜，協(xié)調解決運輸過程中出行的各種突發(fā)事件，促進運力服務質量的提升。

二、任職要求:：

1、大專及以上學歷。 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、服務意識強，吃苦耐勞，抗壓力強，執(zhí)行力突出； 4、具備一定的物流基礎知識，熟悉發(fā)貨及車輛調度流程，對倉儲、物流整套體系有基本了解； 5、熟悉專線、車隊、個體司機從業(yè)環(huán)境及行業(yè)特點，熟悉區(qū)域物流市場行情，有貨運平臺、大型物流公司、大型車隊資源優(yōu)先； 6、具有良好的團隊協(xié)作能力和溝通表達能力。 7、熟悉電腦辦公軟件，熟練操作Excel等辦公軟件。