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崗位職責：
1、人才搜尋：獵頭顧問負責通過各種渠道（如電話、社交媒體、招聘網(wǎng)站等）尋找符合客戶需求的候選人，建立和維護人才庫。
2、客戶溝通：與客戶進行深入溝通，了解其招聘需求，提供專業(yè)的招聘方案和建議，確保候選人與職位的匹配度。
3、面試安排：組織候選人與客戶之間的面試，協(xié)調(diào)面試時間和地點，并在面試后收集反饋。
4、候選人評估：對候選人進行初步篩選和評估，包括電話面試和面對面面試，撰寫候選人背景報告。
5、維護關系：與候選人保持良好的溝通，管理其期望值，確保候選人在入職后的順利過渡。
任職要求
1、學歷要求：通常要求大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、溝通能力：良好的語言表達能力和溝通技巧，能夠與客戶和候選人建立信任關系。
3、抗壓能力：能夠在高壓環(huán)境下工作，具備較強的學習能力和適應能力。
4、經(jīng)驗要求：有相關的招聘或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉各類招聘渠道的應用。