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一、崗位名稱：人事主管
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。
2. 制定和完善人力資源管理制度、流程及體系，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，滿足各部門人才需求。
4. 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)及企業(yè)文化建設(shè)工作。
5. 分析和處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作。
3. 精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
5. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
二、崗位名稱：辦公室主任
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、檔案、后勤保障等。
2. 組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng)和接待工作。
3. 負(fù)責(zé)公司公文、制度的起草、發(fā)布與歸檔管理。
4. 管理行政團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌安排前臺(tái)、行政文員等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能。
5. 控制行政費(fèi)用預(yù)算，優(yōu)化采購(gòu)流程，降低成本。
6. 負(fù)責(zé)與政府部門、物業(yè)及外部合作單位的溝通與關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力。
4. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底。
5. 熟悉辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備的使用。
三、崗位名稱：基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)專員
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)與數(shù)據(jù)監(jiān)控，確保運(yùn)營(yíng)流程順暢。
2. 處理用戶咨詢、反饋及簡(jiǎn)單的異常情況，并及時(shí)上報(bào)。
3. 協(xié)助完成運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析，并制作基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)報(bào)表。
4. 配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成內(nèi)容上傳、活動(dòng)執(zhí)行、物料準(zhǔn)備等支持性工作。
5. 完成上級(jí)交辦的其他運(yùn)營(yíng)相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對(duì)運(yùn)營(yíng)工作有濃厚興趣。
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生或1年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可。
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5. 熟練使用Office辦公軟件。
四、崗位名稱：招聘專員/助理
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助招聘經(jīng)理完成公司各部門的招聘需求，重點(diǎn)負(fù)責(zé)執(zhí)行類崗位的招聘。
2. 發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話溝通和意向確認(rèn)。
3. 安排面試、跟進(jìn)面試流程，并協(xié)助完成部分崗位的初級(jí)面試。
4. 維護(hù)和更新招聘渠道，開拓新的招聘資源（如校園招聘、社交媒體等）。
5. 辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工信息系統(tǒng)。
6. 協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
任職要求：
1. 人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 1年以下工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可，對(duì)人力資源工作充滿熱情。
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識(shí)。
4. 工作細(xì)致、有耐心，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 熟練使用Office辦公軟件。
我們?yōu)槟峁?br>· 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：基本工資+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)金。
· 完善的福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢。
· 豐富的文化活動(dòng)：團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)、生日會(huì)、節(jié)日慶典等。
· 廣闊的成長(zhǎng)空間：清晰的職業(yè)發(fā)展通道、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、專業(yè)的技能培訓(xùn)。
· 舒適的工作環(huán)境：溫馨開放的辦公區(qū)、輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍。