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一、招聘人數(shù)：1人

二、崗位職責(zé)：
（一）制度目標(biāo)管理：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，分析公司的人力資源狀況，制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、定崗定編、人員規(guī)劃、人工成本規(guī)劃）明確人力數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的核心需求；
2、管理并制定、完善人力資源管理制度，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
3、實(shí)時(shí)監(jiān)控人力數(shù)據(jù)，定期向公司匯報(bào)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供人力資源維度的決策依據(jù)。
（二）招聘管理
1、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制定人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員編制總量，組織制定公司定員定編方案，制定各階段招聘計(jì)劃；
2、搭建多渠道招聘體系，制定關(guān)鍵崗位的人才吸引策略；
3、指導(dǎo)拓展招聘渠道，保障招聘計(jì)劃的及時(shí)、落地；
4、主導(dǎo)中高級(jí)管理人才、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘工作，參與面試決策，評(píng)估候選人與企業(yè)價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配度；
5、與相關(guān)高校、人才交流中心、就業(yè)局等單位保持良好的合作關(guān)系。
（三）培訓(xùn)管理
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；
2、培訓(xùn)需求調(diào)查的組織設(shè)計(jì)，實(shí)施，統(tǒng)計(jì)分析，撰寫報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展培訓(xùn)的組織、實(shí)施、監(jiān)督與考核工作；
4、負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)項(xiàng)目管理工作，做好重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作；
5、員工培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)證書保管與日常臺(tái)賬維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)師的培養(yǎng)、考評(píng)、審核、晉級(jí)及日常管理。
（四）員工關(guān)系管理
1、確定人員編制，掌握人員配置情況，并掌握人力資源統(tǒng)計(jì)分析情況；
2、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、內(nèi)部競聘管理工作，并指導(dǎo)執(zhí)行；
3、組織公司內(nèi)部員工技能測評(píng)工作，并根據(jù)測評(píng)結(jié)果優(yōu)化技能測評(píng)流程及內(nèi)容；
4、員工爭議協(xié)調(diào)處理，違紀(jì)處理，應(yīng)對(duì)勞資糾紛；
5、勞動(dòng)合同的簽訂與人事檔案管理工作；
6、監(jiān)督并規(guī)范員工考勤管理工作。
（五）績效管理
1、制定合理的考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施；
2、設(shè)計(jì)并推動(dòng)與公司戰(zhàn)略掛鉤的績效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略拆解關(guān)鍵目標(biāo)，選擇適配的工具，明確各層級(jí)績效指標(biāo) ；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果，將績效結(jié)果與晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等掛鉤，形成 “績效 - 發(fā)展 - 激勵(lì)” 的閉環(huán)，促進(jìn)公司正向良性發(fā)展。
（六）薪酬管理
1、制定公司薪酬管理制度及薪酬體系；
2、不定期組織開展行業(yè)薪酬調(diào)研工作，確保公司薪酬水平處于合理水平，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
3、人力資源成本預(yù)算及成本控制工作。

三、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉能源、市政、化工行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。?
2、10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉能源、市政行業(yè)及大型企業(yè)有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、精通中高級(jí)管理崗位及專業(yè)技術(shù)人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展（具備能源、市政、化工等行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的能力）、績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)等專業(yè)技能，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及能源、市政行業(yè)用工相關(guān)規(guī)定。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠理解企業(yè)人才戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定相關(guān)招聘戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、有戰(zhàn)略洞察力，能夠精確把握公司用人需求，做好公司人才需求調(diào)研。
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)熱力行業(yè)季節(jié)性用工挑戰(zhàn)；
7、富有親和力，善于與人溝通，注重能源、市政行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能針對(duì)能源、市政行業(yè)特點(diǎn)創(chuàng)新人力資源管理模式。
8、性別：不限
9、年齡：35-48歲
10、學(xué)歷：本科及以上，專業(yè)不限

四、福利待遇：
1. 食宿：公司可就近提供兩室一廳/三室一廳宿舍
2. 崗位薪資：1.8W 以上，具體面議，工資構(gòu)成:基本工資+年度績效
3. 五險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)一金