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一、人力資源規(guī)劃與崗位編制管理 1、制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 2、對(duì)公司年度現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析、提出人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)定崗、定編方案，并組織實(shí)施； 二、人力資源類制度建設(shè)、培訓(xùn)與優(yōu)化 1.制定公司人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施； 2.根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度進(jìn)行適時(shí)地修訂與完善； 三、績(jī)效考核組織、管控 1、制定員工年度/季度績(jī)效考核方案，配合各部門定期進(jìn)行組織績(jī)效考核； 2、監(jiān)控集團(tuán)各公司各部門季度、年度績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況，提出優(yōu)化工作建議； 四、招聘管理 1.組織公司各部門人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計(jì)劃，并擬定年度人才需求計(jì)劃； 2.對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書； 五、薪酬管理 1.組織收集同行業(yè)薪酬水平的相關(guān)資料，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息， 2.根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理； 六、員工關(guān)系管理 1.組織做好員工勞動(dòng)合同管理，管理公司人員的勞動(dòng)關(guān)系； 2.組織員工檔案的建立和維護(hù)； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、愛(ài)崗經(jīng)驗(yàn)