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一、崗位職責(zé) 1、崗位定位：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完完成團(tuán)隊(duì)月度、半年度、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的年、季、月激勵(lì)方案，參與制定區(qū)域激勵(lì)方案； 3、協(xié)助推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)、業(yè)績(jī)核算、團(tuán)隊(duì)成員日常工作的合規(guī)與信息化等重點(diǎn)關(guān)注； 4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時(shí)政、適銷對(duì)路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，參與建設(shè)業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化等，保持個(gè)人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷；（固定單休，只休息周日） 2、3-5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，TOB類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)，思維活躍，以及具有較強(qiáng)的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6.辦公環(huán)境好，甲級(jí)寫(xiě)字樓，自帶健身房，臺(tái)球桌，氛圍好，還有夜宵福利 三、崗位帶教 崗位晉升：突破業(yè)績(jī)當(dāng)月即可晉升 崗位性質(zhì)：管理職級(jí)； 帶教上級(jí)：由更高職級(jí)的業(yè)務(wù)管理崗位干部親自帶教。 四、薪酬體系 無(wú)責(zé)底薪7K+月度提成+年終獎(jiǎng)+股票期權(quán)