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更新于 今天

急聘CNC/數(shù)控操作 月入7000(包住 四人間)

6000-7000元
  • 綿陽安州區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

汽車零部件
新能源:“新能源汽車配件廠”一-18-45歲,屬于全自動(dòng)和半自動(dòng)車間! 崗位:負(fù)責(zé)組裝/整裝/測(cè)試/調(diào)試/操控機(jī)器/看社備等,非流水線獨(dú)立操作崗位,工作簡(jiǎn)單,有長(zhǎng)白班 待遇:五險(xiǎn)一金,包吃住,不查案底,入職0費(fèi)用,住宿4人間,有空調(diào),可帶手機(jī) 【工作工資】:22-25一個(gè)小時(shí),綜合工資5500-7500,直發(fā)工資每個(gè)月25號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資,打入本人銀行卡。 【轉(zhuǎn)正式工】:一個(gè)月可以轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后為底薪制:底薪(3080-3700)+崗位補(bǔ)貼(600-800)+產(chǎn)線激勵(lì)500+技能績(jī)效(600-1200)+餐補(bǔ)(600)+加班工資, 時(shí)間:早8.30晚5.30加班到晚上8點(diǎn)(加班自愿)上6休1月4天 一、薪酬標(biāo)準(zhǔn):試用期20/小時(shí),轉(zhuǎn)正工資:5500-7200/月。 工資組成:崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+其他獎(jiǎng)勵(lì)。 福利待遇:節(jié)日費(fèi)+年終獎(jiǎng)+高溫補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+包吃+生日卡+健康體檢+帶薪年休等。 二、上班時(shí)間:8:00--18:00 20:00--06:00左右 原則上6天休1天,一天上班10小時(shí)左右 三、要求:18-45周歲,能接受兩班倒 聽力,聽力沒問題。 原標(biāo)題:《可短期可周結(jié)的汽配廠240一天》

工作地點(diǎn)

綿陽安州區(qū)安州工業(yè)園區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

劉女士/招聘

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四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域,包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理理念,我們能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝?、?yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì),能夠根據(jù)客戶的需求,快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無論是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工,我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的重要性,因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn),我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,幫助員工提升能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績(jī)效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系,通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛力,提高工作效率和績(jī)效水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際情況,為客戶設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制,吸引和保留優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系,為企業(yè)提供員工溝通、勞動(dòng)法律咨詢、糾紛處理等服務(wù),營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對(duì)于一些企業(yè),我們提供人力資源外包服務(wù),包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù),降低管理成本,提高運(yùn)營(yíng)效率。在未來的發(fā)展中,[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),共同創(chuàng)造美好的未來!
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