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人事： 1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面; 2.制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和高效化; 3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持; 4.負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利管理，確保員工薪酬利的合理性和公正性; 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理和勞動糾紛處理，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系; 行政： 1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的制定和優(yōu)化，確保公司行政管理流程的規(guī)范化和高效性; 2.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的分析和診斷，控制行政費(fèi)用的支出; 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，提高員工的凝聚力和歸屬感; 4.負(fù)責(zé)公司各類文件、報告、通知等文字的撰寫和審核，確保文筆流暢、規(guī)范、準(zhǔn)確; 5.負(fù)責(zé)日常管理工作、人員管理、工作安排、績效考核等; 6.負(fù)責(zé)對接政府部門相關(guān)工作，熟悉勞動法及處理過大型工傷工作; 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，35周歲以下,會開車;三年工作經(jīng)驗(yàn)以上 人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2.具較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、與管理能力，及時解決問題，有親和力有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 3.熟悉9000文件、企業(yè)人事、行政管理各大模塊，具有人事行政相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉國家相關(guān)勞動行政法規(guī)政策、掌握企業(yè)行政管理知識; 5.具有較強(qiáng)的綜合事務(wù)處理能力，思路清晰，思考問題細(xì)致。