1.負責轄管區(qū)域人力資源工作,根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4.參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施
5、承接并落地實施總部人力資源中心各項人事工作;
職位福利:節(jié)日福利、月休四天、五險、定期體檢、提供食宿