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崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司策略和人力資源狀況分析并設(shè)計(jì)人力資源招募策略，管理人力資源預(yù)算、定義人才規(guī)格 2、日常人才招募 a、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招募策略與計(jì)劃 b、開辟并維護(hù)招募渠道 c、招募甄選工具開發(fā)、維護(hù) d、招募工作完成 e、招募系統(tǒng)管理 3、校園招募 根據(jù)每年公司人力資源規(guī)劃，制定校園招募策略，設(shè)計(jì)招募線路，并完成招募任務(wù)，維護(hù)校企關(guān)系 4、雇主品牌 協(xié)助設(shè)計(jì)、維護(hù)并宣傳公司雇主品牌；公司社交網(wǎng)站維護(hù)運(yùn)營(yíng) 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、1~3年招聘經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)優(yōu)先。