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崗位說明：帶領(lǐng)市場團(tuán)隊(duì)拓展客戶與渠道，落實(shí) “線上 + 線下 + 合作觸達(dá)” 推廣策略，支撐業(yè)務(wù)規(guī)模增長，強(qiáng)化品牌 “專業(yè)、契合、安心” 定位。 崗位職責(zé)： 1. 制定市場策略：基于目標(biāo)客戶畫像（中小微企業(yè)主、法拍資產(chǎn)投資者），規(guī)劃線上（官網(wǎng)優(yōu)化、短視頻內(nèi)容）與線下（銀企對接會、法拍開放日）推廣節(jié)奏，每季度更新《推廣執(zhí)行表》； 2. 團(tuán)隊(duì)管理：按業(yè)務(wù)線分配 4 名市場經(jīng)理職責(zé)（1 融資、1 資產(chǎn)、2 綜合），每日晨會同步線索進(jìn)展，每周復(fù)盤業(yè)績差距；制定 “階梯式提成” 激勵(lì)政策（如單月超 10 萬業(yè)績提成上浮 2%）； 3. 渠道落地：聯(lián)合信用協(xié)會每月舉辦 1 場銀企對接會，每季度組織 1 場法拍開放日（含法院工作人員現(xiàn)場解讀），每場活動前 3 天完成企業(yè)邀約與材料準(zhǔn)備； 4. 競爭分析：每月調(diào)研 3 家競品（如本地信用修復(fù)公司、資產(chǎn)中介），分析其服務(wù)定價(jià)與話術(shù)，輸出《差異化策略建議》（如突出 “72 小時(shí)應(yīng)急資金” 優(yōu)勢）； 5. 需求反饋：每周匯總市場經(jīng)理收集的客戶需求（如 “政策紅利計(jì)算工具”），同步至產(chǎn)品經(jīng)理，推動服務(wù)優(yōu)化。 任職要求? 教育背景：27-35歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年商務(wù)拓展、銷售或市場相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備成功的合作案例，熟悉行業(yè)客戶需求與業(yè)務(wù)模式。? 專業(yè)技能：熟練掌握市場分析、商務(wù)談判技巧，具備優(yōu)秀的 PPT 方案撰寫與 Excel 數(shù)據(jù)分析能力；了解商務(wù)合同條款與法務(wù)知識，確保合作合規(guī)。? 核心素質(zhì)：具備敏銳的市場洞察力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；目標(biāo)導(dǎo)向明確，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)高頻出差；擁有創(chuàng)新思維，善于挖掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，可高效跨部門協(xié)作。? 附加優(yōu)勢：持有相關(guān)行業(yè)證書、擁有豐富行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。 我們提供? 有競爭力的薪酬：底薪 + 績效獎(jiǎng)金? 完善的福利體系：五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。? 成長與發(fā)展：定制化培訓(xùn)計(jì)劃、一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)、清晰的晉升通道（專員→經(jīng)理→總監(jiān)）；參與公司核心項(xiàng)目，快速積累行業(yè)資源與人脈。? 舒適的工作環(huán)境：扁平化管理、開放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍、8小時(shí)工作制，讓工作與生活更平衡、公司位于城市商業(yè)區(qū)，交通便利，配套設(shè)施齊全。