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1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃； 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源整體規(guī)劃； 3、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)； 4、對擬錄用人員進行背景調(diào)差，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 5、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集建立，對簡歷進行分類、篩選； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報到，轉(zhuǎn)正、調(diào)動，離職等； 7、及時完成考勤報表及薪資報表，提交上級審核； 8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告； 9、協(xié)助處理公司行政后勤工作。