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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式，制定人力資源戰(zhàn)略，支持汽車、軌道交通、船舶、醫(yī)療等多行業(yè)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展需求。 - 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動跨部門協(xié)作（如銷售、采購、技術(shù)），提升工業(yè)品行業(yè)敏捷響應(yīng)能力。 2. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè) - 負(fù)責(zé)技術(shù)型、銷售型人才的招聘（如工程師、供應(yīng)鏈專家、大客戶經(jīng)理）。 - 搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，針對技術(shù)、采購、銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化培養(yǎng)方案。 3. 績效與薪酬管理 - 設(shè)計(jì)符合工業(yè)品行業(yè)特點(diǎn)的績效考核體系。 - 制定有競爭力的薪酬方案，平衡各部門的激勵需求。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理多業(yè)態(tài)員工關(guān)系。 - 推動安全文化、質(zhì)量文化的場景落地，強(qiáng)化行業(yè)合規(guī)意識。 5. HR數(shù)字化與流程優(yōu)化 - 主導(dǎo)系統(tǒng)、平臺實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)移動辦公效率。 - 參考工業(yè)品平臺經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化供應(yīng)商協(xié)同人員的管理流程。 6. 行業(yè)合規(guī)與專項(xiàng)管理 - 確保人力資源政策行業(yè)的特殊合規(guī)要求（如保密協(xié)議、資質(zhì)認(rèn)證）。 - 主導(dǎo)政府項(xiàng)目申報(bào)（如高新技術(shù)企業(yè)人才政策）。 任職要求 1. 基本條件 - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工業(yè)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、工業(yè)品貿(mào)易或B2B平臺（如震坤行、西域、固安捷）背景者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力 - 精通制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（如項(xiàng)目制獎金）及績效管理工具（如KPI+OKR組合）。 - 具備勞動風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉糾紛調(diào)解。 3. 行業(yè)認(rèn)知 - 了解汽車/軌道交通/船舶/醫(yī)療等下游行業(yè)的人才需求特點(diǎn)。 - 對工業(yè)品電商化趨勢有理解，能支持線上銷售團(tuán)隊(duì)的組織能力建設(shè)。 4. 軟性素質(zhì) - 數(shù)據(jù)敏感，能通過人效分析（如人均產(chǎn)值、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比）驅(qū)動決策。